根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。以下是对这一规定的详细解释：

1. 标准工时制：

   • 正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条）。
   • 在标准工时制下，劳动者的工作时间和休息时间应得到合理安排，确保劳动者的身心健康。

2. 特殊条件下的工作时间延长：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
   • 延长工作时间的一般情况下每日不得超过1小时；在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时（依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条）。

3. 综合计算工时工作制与不定时工作制：

   • 对于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，这类职工不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。

综上所述，劳动者每日的工作时间受到法律的严格保护，用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果劳动者发现自己的工作时间超过了法定标准或没有得到充分的休息，可以向当地劳动保障部门投诉，或直接向我咨询以维护自身权益。