结论：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者平均每周工作时间不得超过44小时，同时必须确保劳动者每周至少休息一日。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。
   • 每周工作时间：同样依据该法条，劳动者平均每周的工作时间不得超过44小时。这通常意味着在五天工作制下，每天工作8小时，总计40小时为一周的标准工时，但允许在特定情况下，如因工作性质或生产特点，总工时可适当延长至不超过44小时。

2. 休息日保障：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者身心健康的重要措施。即使因工作需要，劳动者每周工作六天，其总工时也应严格控制在44小时以内。

3. 延长工作时间的规定：

   • 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守严格的限制条件。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。

4. 特殊工时制度：

   • 对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，如某些需要连续作业的岗位，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这些特殊工时制度需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 劳动者也应了解自己的合法权益，如发现用人单位违反工时制度，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若用人单位违反工时制度，如超时加班、不安排休息日等，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费或补偿休息日，如用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。

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