单位的岗位设置方案应当对职工公开。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的知情权，这包括了对单位内部规章制度、岗位设置等重要信息的了解。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者之间的信息对称，要求用人单位在涉及劳动者切身利益的事项上，应当进行充分的告知和说明。

2. 公开岗位设置方案的重要性：

   • 公开岗位设置方案有助于维护职工的合法权益，让职工了解自己所在岗位的工作内容、职责范围以及晋升渠道等，从而更加明确自己的职业发展方向。
   • 公开透明的岗位设置方案也能增强职工对单位的信任感，提高工作积极性和满意度，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

3. 不公开可能带来的问题：

   • 如果单位不公开岗位设置方案，可能会导致职工对岗位信息的不了解，进而产生误解或疑虑，影响工作效率和团队协作。
   • 在某些情况下，不公开岗位设置方案还可能引发职工对单位管理公正性的质疑，甚至可能引发劳动争议或纠纷。

综上所述，单位的岗位设置方案应当对职工公开，这不仅是法律的要求，也是维护职工权益、构建和谐劳动关系的需要。如果单位在岗位设置方案的公开上存在问题或争议，建议职工及时与单位沟通协商，或者向相关部门寻求法律援助。