关于2024年10月前后退休的工资差异问题，这主要受到我国养老金计发方式改革“十年过渡期”政策的影响。以下是对这一问题的详细解答：

1. 政策背景与过渡期说明：

   • 2014年10月1日起，我国实施了机关事业单位养老保险制度改革，并为此设置了10年的过渡期，即到2024年9月30日结束。
   • 在过渡期内退休的人员，其养老金采取新老办法对比计算，保低限高；而过渡期结束后，将完全按照新办法来计发养老金。

2. 养老金计算方式与对比：

   • 2024年10月前退休：
     • 若老办法计算的养老金高于新办法，则按老办法发放；
     • 若新办法计算的养老金高于老办法，对高出的部分会根据退休时间按比例发放，逐年递增至100%。
   • 2024年10月后退休：养老金将完全按照新的计算办法来确定，主要包括基础养老金、个人账户养老金等部分，不再进行新老对比。

3. 影响工资差异的其他因素：

   • 个人的缴费年限、缴费基数、职称以及所在地区的社保政策等，都会对退休后的养老金水平产生影响。
   • 特别是对于那些拥有较长视同缴费年限的教师，过渡性养老金可能会在新办法中占比较大，从而影响其整体的养老金待遇。

综上所述，2024年10月前后退休的工资差异并非单一因素所致，而是受到多重因素的共同影响。因此，对于具体个体而言，其退休金的差异情况需要根据个人的实际情况来综合判断。如果您有更多关于退休金计算或相关政策的问题，欢迎随时向我咨询。