工龄39年与40年退休后的主要差别体现在退休金数额、其他福利待遇以及退休政策方面。

首先，从退休金数额来看，工龄40年的退休人员相较于工龄39年的退休人员，会获得更高的基础养老金和个人账户养老金。这是因为退休金的计算与缴费年限（即工龄）密切相关，工龄越长，领取的退休金就越多。具体来说，基础养老金部分，工龄每增加一年，就会相应增加一定比例的养老金；而个人账户养老金部分，多工作一年意味着多一年的个人缴费进入个人账户，从而提高了退休后每月领取的养老金待遇。

其次，在其他福利待遇方面，工龄40年的员工可能享有更优厚的职业年金或企业年金。这些年金制度通常与员工的工作年限挂钩，工作年限越长，积累的年金就越多，退休后领取的年金待遇自然也会更高。此外，虽然工龄对医疗保险、住房补贴等福利待遇的具体影响可能较小，但长期累积下来仍可能存在一定的差异。

最后，在退休政策方面，工龄40年的员工可能更符合某些特定的退休条件。例如，某些工种或职位可能要求员工达到一定的工龄才能退休，或者工龄较长的员工在提前退休政策方面享有更多的灵活性。这些政策差异可能会影响员工的实际退休时间和退休后的生活安排。

综上所述，工龄39年与40年退休后确实存在多方面的差别，主要体现在退休金数额、其他福利待遇以及退休政策上。然而，具体差异的大小还需根据个人实际情况及当地的退休政策和规定来确定。如果您对退休政策或退休金计算有任何疑问，建议咨询当地的社保机构或专业的法律顾问以获取更详细的信息和解答。