关于39年和40年退休的差距，这实际上涉及到了退休年龄的政策规定，特别是与延迟退休政策紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：

一、退休年龄政策背景

首先，我们需要了解当前的退休年龄政策。根据最新的规定，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。而对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

二、39年和40年退休的具体差距

1. 对于男职工：

   • 假设一个男职工在39岁时（即某一年份的X月）达到原法定退休年龄（在未实施延迟退休政策前），他本应在该年份的X+12*（60-39）月退休，即X+252月后。
   • 但由于延迟退休政策的实施，他的实际退休年龄会延后。具体延后多少个月，取决于他的出生年月和延迟退休政策的具体实施情况。
   • 同理，对于40岁的男职工，他的退休时间也会相应延后，但延后的月数可能与39岁的男职工不同。

2. 对于女职工：

   • 对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，如果她在39岁或40岁时还未达到退休年龄，那么她也会受到延迟退休政策的影响。
   • 具体的影响程度同样取决于她的出生年月和延迟退休政策的具体实施。

3. 具体差距：

   • 由于延迟退休政策是逐步实施的，且每个人的具体情况（如出生年月、性别、原法定退休年龄等）都不同，因此无法给出一个具体的差距数值。
   • 但可以明确的是，由于延迟退休政策的存在，39年和40年退休的职工在退休年龄、退休时间以及可能享受的退休待遇上都会存在一定的差距。

三、结论

综上所述，39年和40年退休的差距主要受到延迟退休政策的影响。由于每个人的具体情况不同，因此无法给出一个具体的差距数值。但可以肯定的是，这一差距是存在的，并且可能随着延迟退休政策的逐步实施而逐渐显现。为了更准确地了解这一差距，建议根据个人情况查阅相关的政策文件或咨询专业的社保机构。