结论前置：工龄39年8个月和40年的退休金差异，主要体现在基础养老金和个人账户养老金上，具体差额需根据当地养老金计发基数、个人缴费指数、个人账户余额等因素计算。通常情况下，40年工龄的退休金会略高于39年8个月的退休金，但差距不会特别大。

详细分析：

1. 基础养老金的差异：

   • 基础养老金的计算公式为：(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
   • 工龄40年相比工龄39年8个月，在缴费年限上多出约0.17年（即2个月），因此基础养老金会增加相应比例。具体增加额取决于当地养老金计发基数和个人缴费指数。

2. 个人账户养老金的差异：

   • 个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额÷计发月数。
   • 多出的2个月工作时间意味着更多的个人缴费进入个人账户，积累更多资金。这部分额外积累在退休时会分摊到每月的个人账户养老金中，提高养老金待遇。

3. 过渡性养老金的影响（如适用）：

   • 对于有视同缴费年限的情况，过渡性养老金的计算也会考虑工龄因素。工龄越长，过渡性养老金通常越高。但具体增加数额需依地方政策和个人情况而定。

4. 实际计算中的差异：

   • 由于养老金计算涉及多个因素，包括当地社会平均工资、个人缴费指数、个人账户余额、计发月数等，因此实际计算中的差异可能因人而异。
   • 以北京市为例，假设2023年的养老金计发基数为11525元，个人平均缴费指数为1，那么工龄39年和40年的基础养老金差额大约为115.25元的0.17/1，即约19.59元（按月计算）。个人账户养老金的差额则取决于多出的2个月个人缴费额和计发月数。

总结： 工龄39年8个月和40年的退休金差异主要体现在基础养老金和个人账户养老金上，具体差额需根据当地养老金计发基数、个人缴费情况等因素综合计算。虽然40年工龄的退休金会略高于39年8个月的退休金，但差距相对较小，且受多种因素影响。因此，在规划退休生活时，应综合考虑多方面因素，而不仅仅是工龄的长短。