40年工龄与39年工龄退休确实存在区别，主要体现在退休金数额、其他福利待遇以及退休政策与规定上。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 退休金数额的差异：

   • 基础养老金：根据计算公式，(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%，40年工龄相较于39年工龄，在缴费年限上多出1年，因此基础养老金会增加相应比例。
   • 个人账户养老金：多工作一年意味着多一年的个人缴费进入个人账户，积累更多资金，退休后每月领取的个人账户养老金也会相应增加。
   • 过渡性养老金（如适用）：对于存在视同缴费年限的情况，工龄越长，过渡性养老金通常越高。
   • 具体数值差异：以某地区为例，假设相关工资之和为6000元，40年工龄的基础养老金每月可能比39年多30元；若按照百分之百缴费基数缴纳社会保险费，多交的一年会增加0.69%的社会平均工资到个人账户养老金中。

2. 其他福利待遇的区别：

   • 职业年金或企业年金：在有此类制度的单位，多一年工作时间意味着多一年的年金积累，退休后领取的年金待遇会相应提高。
   • 医疗保险、住房补贴等：虽然工龄对这些福利待遇的具体影响可能较小，但长期累积下来仍可能存在一定差异。

3. 退休政策与规定的不同：

   • 退休年龄与条件：特定工种满一定年限才能退休的情况下，40年工龄可能刚好满足条件，而39年工龄则不满足。
   • 提前退休政策：根据相关政策，工龄满四十年的员工在达到法定退休年龄时可正常办理退休手续；同时，对于距离法定退休年龄不足五年且工作年限满三十年的员工，也可提前办理退休。这些政策对40年工龄和39年工龄的员工存在差异。

综上所述，40年工龄与39年工龄退休在退休金数额、其他福利待遇以及退休政策与规定上均存在区别。然而，具体差异的大小需根据个人实际情况及当地具体政策来确定。建议员工在办理退休手续前，充分了解当地的退休政策和规定，并咨询专业律师或相关部门以获取更准确的信息。