关于您提出的是否可以将不交社保的费用加到工资中的问题，以下是我的解答：

将社保费用直接加到工资中，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，为员工缴纳社保是企业的法定义务。根据我国的相关法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，这既是对员工的保障，也是企业社会责任的体现。

如果将社保费用加到工资中，实际上是在规避这一法定义务。这种做法可能会引发一系列的法律问题，包括但不限于劳动纠纷、税务问题等。一旦被发现，企业可能会面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、赔偿等。

另外，从员工的角度来看，虽然短期内可能因为工资的增加而感到满意，但长期来看，缺乏社保的保障会对员工的未来生活带来很大的不确定性。例如，在医疗、养老等方面可能会面临很大的风险。

因此，我建议企业遵守法律规定，为员工缴纳社保，而员工也应该认识到社保的重要性，不要因为短期的利益而忽视了长期的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。