产假期间，个人社保部分确实需要由休产假的女职工自行承担。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的规定，该法明确规定了职工应参加的社会保险种类及缴纳方式。具体来说，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险是由用人单位和职工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳。在产假期间，女职工的社保权益应得到保障，因此个人部分仍需按规定缴纳。

实际操作中，单位通常会在发放产假工资或生育津贴时，提前代扣或通知个人主动缴纳应承担的社保费用。女职工应与单位保持沟通，确保个人社保费用能够按时足额缴纳，以避免影响自己的社保权益。

同时，用人单位也需继续为女职工缴纳单位部分的社保费用，这是用人单位的法定义务，也是保障女职工产假期间社保权益的重要措施。

总的来说，产假期间个人社保部分的承担并不会影响女职工享受生育保险待遇，包括生育津贴的领取。女职工在产假期间应继续关注自己的社保缴纳情况，并与单位保持良好沟通，以确保自己的权益得到充分保障。