针对您提出的“71年出生的退休有什么新规定”的问题，以下是根据现有政策为您提供的详细解答：
首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将正式启动法定退休年龄的渐进式延迟。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
对于1971年出生的个体来说，具体退休规定如下：
一、法定退休年龄的延迟
男职工：原法定退休年龄为60周岁。根据新政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁。具体延迟的节奏是，从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月。因此，1971年出生的男职工，其实际退休年龄将会根据这一节奏相应延后。
女职工：原法定退休年龄根据具体情况为50周岁或55周岁。新政策下，女职工的法定退休年龄也将逐步延迟，其中原50周岁退休的将延迟至55周岁，原55周岁退休的将延迟至58周岁。同样，这一延迟也是逐步进行的，每四个月（对于原55周岁退休的女职工）或每二个月（对于原50周岁退休的女职工）延迟一个月。
二、弹性退休制度
除了法定退休年龄的延迟外，新政策还引入了弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。但需要注意的是，弹性提前退休的退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄，且提前时间最长不超过3年。同样，弹性延迟退休的延迟时间最长也不超过3年。
三、养老金最低缴费年限的提高
另外，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。这一变化对于未来退休职工的养老金领取也有重要影响。
综上所述，1971年出生的个体在退休时将面临法定退休年龄的延迟、弹性退休制度的选择以及养老金最低缴费年限的提高等新规定。这些政策调整旨在更好地适应我国人口老龄化的趋势，保障劳动者的权益，并促进高质量充分就业和养老服务体系的完善。建议您密切关注相关政策动态，以便及时了解并做好准备。