关于“事业编到期单位不续签编制还在吗”的问题，我可以明确地告诉你：如果事业编合同到期，单位没有续签，那么编制将不再保留。以下是详细的解释和依据：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十九条，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。这意味着，一旦聘用合同到期且没有续签，事业单位与工作人员的人事关系即告终止，编制也就随之取消。

2. 事业编聘用合同的特点：

   • 事业单位与工作人员订立的聘用合同，其期限一般不低于三年。合同期满后，双方可以选择续签或解除合同。
   • 如果事业单位不愿意与职工续签合同，应该向职工支付经济补偿金。这同样适用于固定期限合同期满后，劳动者不愿意续签的情况。

3. 编制与合同的关系：

   • 事业编制人员的人事关系在人力资源和社会保障局，编制归编办管理，工资由财政拨款发放。这些关系决定了事业编聘用合同到期后的处理方式。
   • 聘用合同的续签与编制的存在紧密相关。一旦合同到期且未续签，编制将不再保留，因为人事关系已经终止。

4. 实际操作中的情况：

   • 尽管有观点认为事业编聘用合同到期后单位通常会续签，但在实际操作中，事业单位并非绝对不能终止或解除聘用关系。近年来，事业单位不续聘用合同的情形已经不是个例。
   • 法院在裁决这类纠纷时，通常会依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，判决事业单位有权在符合解聘条件的情况下解除聘用合同，并收回编制。

综上所述，事业编到期单位不续签的情况下，编制将不再保留。如果你面临这样的情况或有任何其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。