事业单位养老与公积金缴费基数不一样，主要是因为这两者的缴费政策、目的以及管理规定存在差异。下面我将为您详细解释：

一、缴费政策差异

1. 养老保险缴费政策：

   • 机关事业单位养老保险的缴费比例为单位缴费比例为本单位工资总额的16%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%。
   • 缴费基数通常按照个人上年度月平均工资或起薪当月的月工资核定，并根据相关政策进行调整。

2. 公积金缴费政策：

   • 公积金的缴费比例和基数由各地的公积金管理中心根据当地的经济情况、职工收入水平和住房需求等因素制定。
   • 公积金的缴费基数通常也有上限和下限，与养老保险的缴费基数可能不完全一致。

二、目的与管理规定差异

1. 养老保险目的：

   • 养老保险的主要目的是为退休人员提供基本生活保障，确保他们在退休后能够维持一定的生活水平。

2. 公积金目的：

   • 公积金的主要目的是帮助职工解决住房问题，提供住房资金支持，包括购房、租房等。

3. 管理规定：

   • 养老保险和公积金分别由不同的部门进行管理，有各自的政策规定和管理流程。
   • 这两者的资金运作、使用和投资也都有严格的规定和监管。

三、实际操作中的差异

在实际操作中，由于养老保险和公积金的缴费政策、目的和管理规定不同，因此它们的缴费基数也可能存在差异。这种差异可能受到多种因素的影响，如地区政策、职工收入水平、经济环境等。

综上所述，事业单位养老与公积金缴费基数不一样的原因主要在于两者的缴费政策、目的以及管理规定存在差异。这些差异导致了在实际操作中两者的缴费基数可能不完全一致。如果您对具体的缴费基数有疑问，建议咨询当地的社保或公积金管理部门以获取准确的信息。