关于“交五险的公司裁员的补偿”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
公司裁员时，被裁员的员工有权获得经济补偿，而这种经济补偿与是否交了五险没有直接关系。经济补偿的计算主要依据员工在本单位工作的年限。
经济补偿的详细解释
经济补偿的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五险的处理方式
裁员后，五险的处理方式如下：
养老保险：
- 个人账户余额归个人所有，可以选择将养老保险关系转移至新单位继续缴纳，或者以个人身份继续参保缴费。
医疗保险：
- 若未找到新工作，可在户籍地以灵活就业人员身份参加职工医保，或在户籍地参加居民医保。
失业保险：
- 非因本人意愿中断就业的员工，且已缴纳失业保险费满一年，并进行失业登记且有求职要求的，可从失业保险基金中领取失业保险金。
工伤保险和生育保险：
- 这两项保险由用人单位支付，员工被裁员后不再享受原单位的工伤保险和生育保险待遇。若在新单位就业，新单位应依法为其办理相关保险参保手续。
总结
综上所述，公司裁员时，员工是否有权获得经济补偿与是否交了五险无关，而主要依据员工在本单位工作的年限来计算。同时，裁员后五险的处理方式也各有不同，但均不影响员工获得经济补偿的权利。如果你还有其他关于劳动工伤或社保纠纷的问题，可以直接向我咨询。