当您遇到上班却拿不到工资的情况时，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接与负责人进行沟通，明确指出自己应得的工资数额，并要求尽快支付。在协商过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。在投诉时，需要准备好能证明自己在该公司工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察大队会根据您提供的情况对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理仍未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要更全面地准备证据材料，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作记录等，以证明自己的工资权益。仲裁委受理后会依法裁决，如果公司对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。同样，如果您对仲裁结果不满，也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、法律诉讼
如果经过仲裁后，问题仍未得到解决，或者您有工资欠条等直接证据，可以直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资，能有效维护您的合法权益。
五、注意事项
总之，当您遇到上班拿不到工资的情况时，应该通过合法途径来维护自己的权益。从与用人单位协商开始，逐步采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段，确保自己的合法权益得到保障。