在公司法务的语境下，特别是关于企业经营管理方面，“过渡性”这一说法通常不是用来描述企业参加工作的情形。企业参加工作，无论是哪一年，都是直接按照相关的劳动法律法规和公司的规章制度来进行的，没有所谓的“过渡性”参加工作这一说法。如果是指企业在92年成立后，是否有一段过渡时期，那么这主要取决于企业具体的设立情况、行业特点以及当时的市场环境，但一般而言，企业成立后就会按照正常模式运营，不存在特别的“过渡性”。
从法律角度来看，企业的成立和运营都是基于公司法、劳动法等相关法律法规来进行的。企业在成立之初就需要按照法律规定完成注册登记，确定企业的法人资格，并遵循相关的劳动法规进行员工招聘、合同签订等。因此，92年参加工作的企业并没有特别的“过渡性”法律要求或规定。
综上所述，一般企业92年参加工作并没有过渡性这一说法。如果你对企业经营管理或公司法务方面有更具体的问题，比如企业的设立流程、劳动合同的签订等，都可以直接向我咨询。