关于1975年出生的人何时可以领取退休金，这个问题涉及到我国即将实施的弹性退休制度。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定退休年龄的基准与弹性区间

1. 基准退休年龄：

   • 根据渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄将从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

2. 弹性退休区间：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

二、1975年出生人员的退休时间分析

以1975年12月出生的女职工为例：

• 原法定退休年龄：50周岁，即2025年12月。
• 改革后的法定退休年龄：50周岁6个月，即2026年6月。
• 弹性提前退休：如果这位女职工想选择弹性提前退休，并且满足最低缴费年限的要求，她最早可以在2025年12月（即原法定退休年龄）退休，但最晚不得迟于改革后的法定退休年龄前3个月提交书面申请，也就是2026年3月前。
• 弹性延迟退休：如果她选择与单位协商一致延迟退休，最多可以延迟到2029年6月（即改革后法定退休年龄加3年）。

三、养老金的领取

• 弹性提前退休：所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
• 弹性延迟退休：同理，职工在延迟退休期间继续工作，直到实际退休时间，然后按照程序领取养老金。

四、注意事项

• 职工在选择弹性退休时，应充分考虑自己的缴费年限、身体状况、工作需求以及家庭经济状况等因素。
• 弹性退休制度的实施需要职工与所在单位进行充分沟通并达成一致意见。
• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，1975年出生的人员何时领取退休金将取决于他们选择的退休时间以及是否满足弹性退休的条件。在做出决定前，建议仔细了解相关政策并咨询当地社保部门或专业人士的意见。