“2490双倍工资”这一表述，通常指的是在某些特定情况下，劳动者可以获得相当于其正常工资两倍的经济补偿。这种情况一般出现在用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者违反法律规定解除、终止劳动合同等情形下。下面我将详细解释这一概念及其计算方法：

一、双倍工资的概念

双倍工资，顾名思义，就是劳动者在正常工资之外，再获得一倍相同数额的工资作为经济补偿。这种补偿是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、双倍工资的计算方法

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的实发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，具体计算基数可能会因地区、行业或企业规定而有所不同。

2. 计算时间：

   • 双倍工资的计算时间通常是从用人单位应当签订书面劳动合同而未签订之日起的第二个月开始计算，直至补签劳动合同的前一日，或者从用人单位违法解除、终止劳动合同之日起开始计算。

3. 具体计算：

   • 假设劳动者当月的实发工资为2490元，且符合双倍工资的计算条件，那么其双倍工资应为2490元 × 2 = 4980元。

三、需要注意的事项

1. 适用条件：

   • 双倍工资的适用条件通常包括用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同、违反法律规定解除或终止劳动合同等情形。具体适用条件可能因地区、行业或企业规定而有所不同，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。

2. 证据保留：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资单、考勤记录等。同时，也要注意保留与用人单位沟通协商的记录，以备不时之需。

3. 及时维权：

   • 如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，应及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，“2490双倍工资”的计算方法是根据劳动者的实发工资和双倍工资的计算条件来确定的。如果劳动者符合双倍工资的计算条件，且其当月实发工资为2490元，那么其双倍工资应为4980元。但需要注意的是，具体计算方法和适用条件可能因地区、行业或企业规定而有所不同，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。