关于您提到的“40年工龄按60%交社保和按100%交社保相差多少”的问题，这实际上涉及到社保缴费比例对最终养老金待遇的影响。由于社保制度的具体规定和计算方式可能因地区而异，我将从一般性的角度为您解释，并提供一个大致的分析框架。

核心结论：按60%和按100%的缴费比例交社保，在40年工龄的情况下，最终养老金的待遇会有显著差异，具体差额需要根据当地的社保政策、缴费基数、个人账户积累情况等因素综合计算。

1. 缴费基数与比例：

   • 按60%交社保，意味着您的缴费基数是当地社会平均工资的60%；
   • 按100%交社保，则缴费基数是当地社会平均工资的100%。

2. 个人账户积累：

   • 社保缴费中，一部分会进入个人账户，用于未来的养老金发放；
   • 缴费比例越高，个人账户积累的资金就越多，未来可领取的养老金也相应增加。

3. 养老金计算公式：

   • 养老金的计算通常涉及多个因素，包括缴费年限、缴费基数、个人账户积累、当地社会平均工资等；
   • 具体计算公式可能因地区而异，但一般形式为：基础养老金 + 个人账户养老金。

4. 差额分析：

   • 由于缴费基数和比例的不同，按100%缴费的个人账户积累将显著高于按60%缴费的；
   • 这将导致在相同工龄下，按100%缴费的个体未来可领取的养老金高于按60%缴费的；
   • 具体差额需要通过详细的计算来确定，包括考虑当地的社保政策、缴费基数增长率、个人账户收益率等因素。

5. 建议：

   • 如果您希望了解具体的差额，建议咨询当地社保部门或专业的社保顾问，他们可以根据您的具体情况进行计算；
   • 此外，也可以考虑使用社保计算器或相关软件来模拟不同缴费比例下的养老金待遇。

综上所述，40年工龄按60%交社保和按100%交社保在最终养老金待遇上会有显著差异。为了获取更准确的信息，我建议您直接咨询当地社保部门或专业顾问。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。