关于单位社保交60%还是交100%的问题，这实际上涉及到社保缴费基数的选择。社保缴费基数是决定单位和个人社保缴费金额的关键因素，它通常基于职工的实际工资收入，但也会受到政策规定的缴费基数上下限的约束。

首先，我们需要明确的是，社保缴费基数并不是随意选择的，而是有一定的规定。在大多数情况下，社保缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，但这个基数有一个上下限范围。下限通常是当地最低工资标准或某个固定值，上限则是当地社会平均工资的某个倍数（如3倍）。

现在，我们假设你提到的60%和100%是指相对于某个基准值（如当地社会平均工资）的比例。在这种情况下：

1. 如果单位选择按照60%的基数缴费：这意味着单位和个人的社保缴费金额都会相应减少。对于单位来说，这可以减轻一定的财务负担；但对于个人来说，未来享受社保待遇（如养老金、医疗保险报销等）时可能会受到影响，因为这些待遇通常与个人的缴费基数和缴费年限挂钩。

2. 如果单位选择按照100%的基数缴费：这意味着单位和个人的社保缴费金额都会按照政策规定的标准来缴纳。这样可以确保个人在享受社保待遇时不会受到缴费基数过低的影响，但单位的财务负担可能会相对较重。

因此，单位在选择社保缴费基数时，需要综合考虑多个因素，包括单位的财务状况、职工的实际工资水平、以及未来可能享受的社保待遇等。一般来说，如果单位的经济状况允许，且希望为职工提供更好的社保保障，那么选择较高的缴费基数（如100%）是更为合理的选择。但如果单位的经济状况较为紧张，且职工对社保待遇的要求不是特别高，那么选择较低的缴费基数（如60%）也是可以理解的。

最终的选择应该基于单位的实际情况和职工的需求来做出决策。同时，也建议职工在了解相关政策和自身权益的基础上，与单位进行充分的沟通和协商，共同确定最合适的社保缴费基数。