为了消除职场性别歧视，我国法律做出了多项明确规定，旨在保障男女平等的就业权利。以下是对相关法律条文的详细解读：

一、《中华人民共和国劳动法》

1. 第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

2. 第九十六条对用人单位的违法行为进行了规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，将由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或警告，构成犯罪的还将依法追究刑事责任。

二、《中华人民共和国就业促进法》

1. 第二十六条强调，用人单位招用人员时，应向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

2. 第二十七条进一步规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，同时不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

三、《中华人民共和国妇女权益保障法》

1. 第二十五条要求用人单位采取一系列措施预防和制止对妇女的性骚扰，包括制定禁止性骚扰的规章制度、明确负责机构或人员、开展教育培训活动等。

2. 第四十三条列举了用人单位在招录过程中不得实施的性别歧视行为，如限定为男性或规定男性优先、进一步询问或调查女性求职者的婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目等。

3. 第四十四条规定，用人单位在录用女职工时，应依法与其签订包含女职工特殊保护条款的劳动合同，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

4. 第四十六条和第四十八条还分别规定，在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面应坚持男女平等原则，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇或辞退女职工。

四、《中华人民共和国民法典》

• 第一千零一十条规定，违背他人意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，机关、企业、学校等单位应采取合理措施防止和制止性骚扰。

五、《女职工劳动保护特别规定》

• 第十一条明确指出，在劳动场所，用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰。

综上所述，我国法律通过多个方面对职场性别歧视进行了全面而细致的规定，旨在确保男女在职场上享有平等的权利和机会。如果遭遇职场性别歧视，劳动者可以依法维护自己的合法权益。