个体户买职工社保，实际上是以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险。这一选择有着其独特的利弊，下面为您详细解析：
利：
养老保障：
- 灵活就业人员参加企业职工基本养老保险后，在达到法定退休年龄且缴费年限满足要求时，可以按月领取基本养老金，为晚年生活提供稳定的经济来源。
- 养老金的计发方式与单位职工相同，遵循多缴多得、长缴多得的原则，因此个体户可以通过提高缴费基数和延长缴费年限来增加未来的养老金待遇。
工伤保障（部分地区可选）：
- 某些地区允许灵活就业人员同时参加工伤保险，为个体户在工作中可能遭受的意外伤害提供保障。
- 工伤保险的费率通常较低，且能够覆盖工作过程中的大部分风险，对于个体户来说是一种性价比较高的保障方式。
缴费灵活：
- 个体户可以根据自己的经济状况和实际情况，在规定的缴费基数范围内自由选择缴费基数。
- 缴费方式也灵活多样，可以选择按月、按季、按半年或按年等方式缴费，适应了个体户收入不稳定的特点。
政策优惠：
- 部分地区对于灵活就业人员参保有政策优惠，如给予社保补贴等，减轻了个体户的缴费负担。
弊：
缴费全额承担：
- 与单位职工不同，个体户参加职工社保需要全额承担缴费费用，包括个人部分和单位部分，因此经济压力相对较大。
无其他附加福利：
- 相比于单位职工，个体户参保通常只包含基本养老保险和（部分地区的）工伤保险，不享受单位提供的如医疗保险、失业保险、生育保险等其他社会福利。
退休年龄可能较长：
- 灵活就业人员的退休年龄通常与单位职工相同，但由于缴费年限和缴费基数可能不如单位职工稳定，因此达到相同养老金水平所需的缴费年限可能更长。
综上所述，个体户买职工社保有利有弊。在决定是否参保时，个体户需要综合考虑自己的经济状况、未来规划以及当地的社保政策等因素，做出最适合自己的选择。