您好，关于“个体户给员工交社保比自己交是否便宜”的问题，需要从几个方面来详细分析：

一、缴费比例与基数

1. 个体户自己交社保：

   • 灵活就业人员（包括个体户）参加企业职工基本养老保险时，缴费由个人承担。
   • 缴费基数可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择。
   • 缴费比例为20%。

2. 个体户给员工交社保：

   • 企业为员工缴纳社保时，费用由企业和员工共同承担。
   • 企业承担的比例通常高于员工个人承担的比例。
   • 缴费基数同样基于员工的工资水平，并有一定范围。

二、成本对比

• 个体户自己交：所有费用均由个人承担，包括养老保险、医疗保险等。
• 个体户给员工交：虽然企业需要承担一部分费用，但员工也需承担一部分，且企业可以通过合理的薪酬结构来优化成本。

三、待遇与保障

• 个体户自己交：灵活就业人员与单位职工的养老待遇计发方式相同，即缴费基数、缴费年限等因素相同时，待遇水平一致。
• 个体户给员工交：员工能够享受到更全面的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

四、其他考虑因素

• 税收优惠政策：某些地区或行业可能对企业缴纳社保有税收优惠政策或补贴。
• 员工福利：为员工缴纳社保也是提升员工福利、增强员工归属感的一种方式。

结论

从成本角度来看，个体户自己交社保可能看似更低，因为只需承担个人的部分。然而，从长远和员工激励的角度来看，个体户给员工交社保更为划算。这不仅能让员工享受到更全面的社会保障，还能提升员工的满意度和忠诚度，从而有助于企业的稳定发展。此外，企业也可能因缴纳社保而享受到税收优惠政策或补贴。

因此，不能简单地认为个体户给员工交社保比自己交更贵或更便宜，而需要根据企业的实际情况、员工需求以及相关政策来综合考量。