个体户给员工交五险，首先需要明确的是，这是以单位名义进行社保缴纳的行为。具体所需材料可能因地区政策差异而有所不同，但一般来说，以下是一些基本且常见的所需材料：

1. 营业执照：作为个体户合法经营的凭证，营业执照是办理社保缴纳时必须提供的材料。

2. 经营者身份证：用于确认经营者身份，确保社保缴纳与经营者信息一致。

3. 员工劳动合同：证明员工与个体户之间的劳动关系，是确定社保缴纳对象和缴纳比例的重要依据。

4. 银行对公账户：用于社保费用的缴纳和划扣，确保资金流动的准确性和及时性。

在准备好上述材料后，个体户可以前往当地社保机构或指定的办理窗口进行社保缴纳登记。过程中，可能需要填写一些相关的表格，并按照要求提供员工的个人信息、缴费基数等。

此外，还需要注意的是：

• 社保缴纳包括养老、失业、医疗、生育等险种，具体缴纳比例和基数可能因地区而异，需按照当地政策执行。
• 个体户在为员工缴纳社保时，应确保及时、足额缴纳，以保障员工的社保权益。
• 如遇政策调整或变化，个体户应及时关注并了解相关变化，以便正确执行社保缴纳。

综上所述，个体户给员工交五险需要准备的材料主要包括营业执照、经营者身份证、员工劳动合同和银行对公账户等。在具体办理过程中，还需按照当地社保机构的要求进行填写和提交相关表格及信息。