针对“离职员工来公司静坐要怎么办”这一问题，首先我们要明确，这种情况可能涉及到员工与公司之间的劳动争议或纠纷。以下是一些建议来处理这种情况：

一、初步沟通与了解

1. 保持冷静与礼貌：首先，公司代表应保持冷静，以礼貌和尊重的态度与员工进行沟通。
2. 了解原因：尝试了解员工静坐的具体原因，是出于经济补偿、工作交接、还是其他方面的纠纷。这有助于后续采取针对性的解决措施。

二、依据法律法规处理

1. 检查劳动合同：查阅该员工的劳动合同，了解双方的权利和义务，特别是关于离职、经济补偿和工作交接的条款。
2. 遵循法律程序：如果员工提出的要求涉及法律纠纷，如经济补偿等，公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。例如，如果公司决定提前解散，根据法律规定，应向劳动者支付经济补偿。

三、积极协商与解决

1. 协商解决方案：在了解员工的具体诉求后，公司可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 寻求第三方协助：如果双方无法达成一致，可以考虑寻求劳动仲裁委员会或相关法律机构的帮助，进行调解或仲裁。

四、预防与后续措施

1. 完善离职流程：为了避免类似的纠纷再次发生，公司应完善离职流程，确保员工在离职时能够顺利完成工作交接，并明确双方的权利和义务。
2. 加强员工沟通：加强与员工的日常沟通，及时了解并解决员工在工作中遇到的问题和困难，增强员工的归属感和满意度。

五、特别注意事项

1. 避免冲突升级：在处理过程中，公司应尽量避免与员工发生冲突，保持冷静和理性，以和平的方式解决问题。
2. 保护公司权益：在协商和解决问题的过程中，公司应时刻关注并保护自身的合法权益，避免因处理不当而给公司带来不必要的损失。

综上所述，处理离职员工来公司静坐的问题需要公司代表保持冷静、了解原因、依据法律法规进行处理，并积极与员工进行协商和解决。同时，公司还应完善离职流程、加强员工沟通，并时刻关注并保护自身的合法权益。