面对离职员工来公司静坐不走的情况，公司可采取以下措施妥善处理：

1. 保持冷静与克制，避免冲突升级
   公司应首先确保现场秩序，避免与静坐员工发生直接冲突或言语争执。可安排专人（如HR或行政人员）与员工沟通，了解其诉求核心（如未结清工资、补偿争议、离职手续问题等），同时保持礼貌和耐心，防止矛盾激化。若员工情绪激动或行为过激（如破坏财物、干扰办公），可立即联系安保人员或报警处理。

2. 核实员工诉求，区分合法与非法行为

   • 若诉求合法（如未支付工资、未依法缴纳社保、未支付经济补偿等）：公司应立即核查相关事实，若确实存在违法行为，需尽快补正（如补发工资、补缴社保、协商补偿方案），并要求员工通过合法途径（如劳动仲裁）解决争议，而非持续静坐。
     
   • 若诉求非法或无依据（如要求超额补偿、恶意骚扰等）：公司需明确告知员工其行为已影响公司正常经营，构成侵权或违反《治安管理处罚法》，要求其立即停止并离开。若员工拒不配合，可保留证据（如现场视频、录音、证人证言）为后续维权做准备。

3. 依法处理，必要时报警或诉讼

   • 报警处理：若员工静坐行为持续较长时间（如超过数小时），或伴随威胁、辱骂、破坏财物等行为，公司可拨打110报警，由公安机关依据《治安管理处罚法》第23条（扰乱单位秩序）对其警告、罚款或拘留。
     
   • 民事诉讼：若员工行为导致公司财产损失（如设备损坏、业务中断），公司可收集证据后向法院提起民事诉讼，要求其赔偿损失。
     
   • 劳动仲裁反申请：若争议源于劳动纠纷（如未签合同、违法解除等），公司可在员工申请仲裁后提出反申请，主张其静坐行为给公司造成损失，要求赔偿。

4. 完善内部管理，预防类似事件

   • 规范离职流程：确保离职手续清晰（如工资结算、补偿协议、离职证明等），避免因程序瑕疵引发纠纷。
     
   • 建立沟通机制：对离职员工有疑问的，安排专人及时解答，防止矛盾积累。
     
   • 培训安保与HR：提升应对突发事件的能力，确保处理方式合法合规。

温馨提示：处理此类事件时，公司需平衡“维护自身权益”与“避免激化矛盾”的关系，优先通过沟通协商解决问题。若员工行为已涉嫌违法，务必保留证据并依法维权，避免自行采取强制手段（如驱赶、扣留）导致法律风险。如有具体疑问，可进一步向我咨询。