在雇佣关系中，如果员工发生事故且未处理好，通常不建议立即进行火化。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 法律程序角度：

   • 在发生工伤事故后，首先需要进行工伤鉴定，以确定事故的性质和责任归属。这一步骤是后续赔偿和处理的基础。
   • 如果事故涉及劳动争议或法律纠纷，可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，保留相关证据（包括遗体）对于查明事实、维护权益至关重要。

2. 赔偿与权益保护角度：

   • 火化可能会破坏或消除一些重要的证据，这些证据对于后续的赔偿申请或法律诉讼至关重要。
   • 在未处理好事故相关事宜之前进行火化，可能会影响员工或其家属获得应有的赔偿和权益保护。

3. 人道主义与伦理角度：

   • 从人道主义和伦理的角度来看，尊重生命、尊重死者是基本原则。在事故未得到妥善处理之前，急于火化可能会被视为对死者和其家属的不尊重。

因此，我建议你在处理完所有必要的法律程序、赔偿事宜，并确保所有相关证据得到妥善保存后，再考虑进行火化。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。