雇主责任险不能仅因为没有单位的派工单就拒赔。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，雇主责任险是一种由雇主投保，用于赔偿因雇员在执行工作任务过程中发生意外伤害或职业病而导致的经济损失的保险。保险赔偿的触发条件通常与雇员是否在执行工作任务以及是否因此受到伤害有关。

关于单位的派工单，它通常是雇主安排雇员进行特定工作任务的一种书面证明。然而，派工单并不是判断雇员是否在执行工作任务的唯一依据。在实际操作中，雇员是否在执行工作任务，还需要结合其他证据来综合判断，比如雇员的工作职责、工作时间、工作地点、工作任务的具体内容等。

因此，如果保险公司仅仅因为没有单位的派工单就拒赔，那么这种做法是片面的，也是不合理的。保险公司应该综合考虑所有相关证据，来判断雇员是否在执行工作任务以及是否因此受到伤害。

如果保险公司以没有派工单为由拒赔，而你认为这个拒赔理由不成立，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与保险公司协商：首先尝试与保险公司进行沟通，解释清楚雇员确实是在执行工作任务时受到的伤害，并提供其他相关证据来支持你的说法。

2. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以根据保险合同中的争议解决条款，申请仲裁或向法院提起诉讼，要求保险公司承担赔偿责任。

总之，雇主责任险的赔偿与否应该基于雇员是否在执行工作任务以及是否因此受到伤害的事实来判断，而不能仅仅因为没有单位的派工单就拒赔。如果你遇到类似的问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。