签半年的劳动合同是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同期限的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。这表明，劳动合同可以约定不同的期限，包括有固定期限的劳动合同。

二. 半年期限劳动合同的合法性

• 半年（即六个月）属于“三个月以上不满一年”的期限范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这一期限范围内的劳动合同是合法的，且双方可以依据该合同履行各自的义务。

三. 试用期与劳动合同期限的关系

• 值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，在签订半年劳动合同时，如果双方约定试用期，那么试用期不得超过一个月。

综上所述，签半年的劳动合同是合法的，双方可以根据实际需要和法律规定来约定合同的具体条款。我建议在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。