用购物卡抵工资是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资支付形式的规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，工资应当以货币形式支付，而不能以其他形式（如购物卡）替代。
2. 实际应用：货币形式支付工资是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者可以自由支配自己的收入，满足各种生活需求。

二. 购物卡抵工资的法律后果

1. 违反法律规定：用购物卡抵工资直接违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付形式的规定。
2. 劳动者权益受损：购物卡可能限制劳动者的消费选择，且可能存在使用期限、退换限制等问题，从而损害劳动者的合法权益。

三. 我的观点

• 用购物卡抵工资不仅违反了法律规定，而且损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位以货币形式支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，用购物卡抵工资是不合法的。我建议劳动者在遇到此类情况时，应坚决维护自己的合法权益，要求用人单位以货币形式支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。