劳动仲裁后公司上诉，是否需要新证据，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一审阶段：

   • 如果公司在劳动仲裁阶段已经提交了证据，并且这些证据已经经过了质证，那么在上诉到法院的一审阶段时，这些已经质证的证据通常无需再次提交，它们会随上诉材料一起移送至法院。
   • 然而，如果公司在仲裁后发现了新的证据，或者形成了新的、对案件有影响的证据，那么这些新证据需要在法院指定期限内提交。如果逾期提交，法院可能不予采纳。

2. 二审阶段：

   • 在二审阶段，原则上公司只能提交新证据。这些新证据可能是一审庭审后新发现的，或者是一审时申请调查取证未获准许，但二审法院认为应当准许并调取的证据。

3. 证据的要求：

   • 无论是一审还是二审，公司提交的证据都需要满足真实性、合法性和关联性的要求。证据应当能够证明公司所主张的事实或反驳对方的观点，并对案件的审理起到实质作用。

4. 特殊情况：

   • 如果公司在一审时未提交某些关键证据，但有合理的正当理由说明未提交的原因，并且经过法院许可，那么这些证据也可以在上诉时补充提交。
   • 另外，如果发现对方在一审时有伪造证据等妨碍诉讼的行为，即使是已经质证过的证据，也可能需要重新审查。

综上所述，劳动仲裁后公司上诉是否需要新证据，取决于案件的具体情况和诉讼阶段。公司应当根据案件的实际情况和法院的要求，认真准备和提交证据，以确保上诉请求得到法院的支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。