对于工伤被鉴定为十级伤残的员工，可获得的赔偿金主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，但有一个上下限，即不得高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，江苏省的标准为3万元，这部分也是由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付，具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，标准为1.5万元，这部分由用人单位支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但延长也不得超过12个月。

5. 医疗费用与康复费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费：

   • 如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装或配置辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

7. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院治疗期间的伙食补助费以及外出就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

8. 生活护理费（如适用）：

   • 如果因工伤导致生活自理障碍，需要护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理障碍等级确定。

综上所述，工伤十级的赔偿金涵盖了多个方面，既包括直接的经济补偿如一次性补助金，也包括治疗期间的各项费用及停工留薪期的工资待遇。具体赔偿项目和金额需结合个人实际情况和地方政策来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。