关于“半企业半事业退休待遇”的问题，这确实是一个比较特殊且复杂的情况，因为它涉及到两种不同的退休制度——企业退休和事业退休，以及这两种制度下的待遇计算方式。下面我将尽量用通俗易懂的语言来解答这个问题。

首先，需要明确的是，“半企业半事业”并不是一个标准的退休类别或制度，它可能是指某些特定历史条件下或特定行业中的特殊情况。因此，具体的退休待遇会因人而异，取决于个人的工作经历、所在单位的性质、以及当地的政策规定。

一般来说，退休待遇的计算会涉及到以下几个方面：

1. 基本养老金：这是退休待遇的主要组成部分，通常根据个人的缴费年限、缴费基数和当地的养老金计发基数来计算。对于“半企业半事业”的情况，如果个人在企业部分和事业部分都有缴费记录，那么可能需要分别计算这两部分的养老金，然后再进行合并。

2. 过渡性养老金：对于某些在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，可能会涉及到过渡性养老金的计算。这部分养老金的计算方法也会因地区和政策的不同而有所差异。

3. 其他补贴和福利：除了基本养老金和过渡性养老金外，还可能有一些其他的补贴和福利，比如独生子女补贴、高龄补贴、住房补贴等。这些补贴和福利的发放也会根据个人的具体情况和当地的政策规定来确定。

由于“半企业半事业”退休待遇的复杂性，我建议你可以直接咨询当地的社保部门或人社局，他们会根据你的具体情况和当地的政策规定来为你提供准确的解答和计算方式。同时，如果你对相关的法律条款或政策规定有疑问，也可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。