关于事业编自收自支退休待遇的问题，以下是我根据相关法律和政策为您提供的详细解答：
事业编自收自支退休待遇的核心结论：
事业编自收自支退休人员的退休待遇，主要依据国家和地方相关政策确定，涉及多个因素，包括工作年限、缴费基数、缴费年限等。退休工资的计算与发放遵循一定的规则，并会定期调整以适应经济社会发展。
退休工资的政策依据与构成：
政策基础：
- 事业编自收自支人员的退休待遇主要依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等国家和地方相关规定执行。
退休工资的构成：
- 基本养老金：包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金的计算公式为（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金的计算公式为个人账户累计储存额÷计发月数。
- 过渡性养老金（部分地区适用）：针对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，具体计算办法由各地根据实际情况确定。
- 工作年限比例计发：根据工作年限的不同，按一定比例计发退休工资，如工作年限满35年按90%计发，满30年不满35年按85%计发，满20年不满30年按80%计发。
影响退休工资的因素：
- 缴费基数：缴费基数越高，个人账户累计储存额越多，养老金待遇相应增加。
- 缴费年限：缴费年限越长，基础养老金计算比例越高，养老金越丰厚。
- 职称和职务：部分地区和单位，高级职称或领导职务可享受待遇倾斜。
- 退休年龄：退休年龄影响个人账户养老金的计发月数，进而影响养老金总额。
退休工资的发放与调整机制：
- 发放方式：自收自支事业单位退休人员的养老金由社会保险基金稳定发放。
- 定期调整：根据国家政策，养老金会定期调整，通常根据职工平均工资增长和物价上涨情况确定调整幅度。
- 特殊调整：遇国家重大政策或经济形势变化时，可能进行特殊调整。
特殊情况处理：
- 对于已参加企业职工基本养老保险统筹的企业化管理的事业单位，其退休人员应按照企业职工基本养老保险办法计发基本养老金，并执行企业退休人员基本养老金调整政策。若按事业办法计算的养老金低于企业办法，可根据申请按企业办法重新计算并补差。
注意事项：
- 事业单位分为全额、差额、自收自支三种编制，不能混用，退休待遇也有所不同。
- 退休条件必须同时达到法定退休年龄和缴费年限满15年以上。
综上所述，事业编自收自支退休待遇是一个综合考量多种因素的复杂过程。为确保个人权益，建议退休人员在办理退休手续前，深入了解相关政策规定，并咨询当地社保部门或专业律师（如我）以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。