关于原企业职工转为灵活就业后是否还有过渡养老金的问题，首先我们需要明确一点：无论是以职工身份，还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，都按照统一的办法，根据本人缴费年限、缴费水平和退休年龄来计算基本养老金水平。

过渡养老金通常是针对在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的“中人”所设立的一种补偿性养老金，用于平滑改革带来的待遇差距。对于这部分人来说，由于他们在改革前后的缴费和待遇计算方式存在差异，因此需要过渡养老金来确保他们的养老待遇不出现大幅下降。

然而，对于原企业职工转为灵活就业的人员来说，他们并不属于“中人”的范畴。他们在转为灵活就业后，继续参加的是企业职工养老保险，只是缴费方式和身份发生了变化，但养老保险的本质和计算方式并没有改变。

因此，原企业职工转为灵活就业后，并不会因为身份的转变而额外获得过渡养老金。他们的养老待遇将完全按照统一的养老金计算办法来确定，与他们的缴费年限、缴费水平和退休年龄等因素密切相关。

总的来说，原企业职工转为灵活就业后，并没有过渡养老金这一说法。他们的养老待遇将根据个人实际情况和养老保险制度的规定来确定。