医院的企业年金缴纳标准并不是统一固定的，而是根据一系列因素来确定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家政策和法律法规：企业年金的缴纳首先需遵循国家的相关政策和法律法规。这些政策法规会规定企业年金缴纳的基本框架、原则以及相关的限制条件。

2. 企业年金计划：医院会根据自身的实际情况，制定具体的企业年金计划。这个计划会明确企业年金的缴纳比例、缴纳方式、受益对象等关键内容。通常，企业年金计划会经过医院管理层审批，并可能涉及员工代表的参与和意见征集。

3. 医院财务状况：企业年金的缴纳还会受到医院财务状况的影响。如果医院财务状况良好，可能会选择较高的缴纳比例，以更好地保障员工的退休生活；反之，如果财务状况较为紧张，则可能会相应调整缴纳比例。

4. 员工个人情况：在某些情况下，企业年金的缴纳还可能与员工个人的情况有关，如工龄、职位、绩效等。这些因素可能会影响到员工个人在企业年金计划中的受益程度。

综上所述，医院的企业年金缴纳标准是一个综合考量的结果，涉及国家政策、企业年金计划、医院财务状况以及员工个人情况等多个方面。如果你对具体缴纳标准有疑问，建议直接咨询医院的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。