关于您提到的“企业年金个人缴费比例2和4”，这里为您详细解析一下企业年金个人缴费比例的相关内容。

首先，企业年金是由企业和员工共同缴纳的一种补充养老保险制度，旨在为员工提供额外的退休保障。在缴费比例方面，有一定的灵活性和规定性相结合的特点。

一、缴费比例概述

1. 企业与员工共同缴费：企业年金需要企业和员工双方共同承担缴费责任。

2. 缴费上限：根据相关政策规定，企业每年为职工缴纳的企业年金不得超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费的总和则不得超过本企业职工工资总额的12%。这一规定确保了企业年金制度的可持续性和公平性。

3. 个人缴费比例的灵活性：个人缴费比例并没有统一的强制性标准，而是由企业与职工通过协商共同确定，并受到上述缴费合计上限的约束。在实践中，个人缴费比例在1%-5%之间较为常见，但也可能因企业具体情况（如薪酬战略、财务状况及员工意愿等）而有所调整。

二、关于“2和4”的解读

您提到的“2和4”可能是指个人缴费比例的一种可能情况或两种不同方案。在实际操作中，个人缴费比例可能因企业而异，有的企业可能设定为2%，有的可能设定为4%，或者在其他比例范围内。这完全取决于企业与员工之间的协商结果，以及企业年金方案的具体设计。

三、注意事项

1. 关注政策动态：企业年金个人和单位的缴费比例可能会随着政策的变化而调整，因此建议企业和个人及时关注相关政策动态。

2. 确保合规性：企业在执行企业年金制度时，应严格遵守相关法律法规，确保缴存比例的合法性和合规性。

3. 维护个人权益：个人应密切关注自己的缴费情况，确保权益不受损害。如果发现单位未按照政策规定的比例缴纳企业年金，应及时与单位沟通并要求调整。

综上所述，企业年金个人缴费比例具有灵活性，并受到相关政策法规的约束。具体缴费比例应由企业与员工通过协商共同确定，并确保在规定的上限范围内。同时，个人应积极维护自己的合法权益，确保企业年金制度的顺利执行。