企业年金退休后按月领取的比例并不是固定的，而是依据个人企业年金个人账户的资金额、企业年金计划的具体规定以及个人的选择来确定。

首先，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它是对国家基本养老保险的重要补充，旨在提高职工退休后的生活水平。企业年金的缴费和领取都遵循一定的规定。

在退休后，职工可以选择按月领取企业年金。这种领取方式有利于发挥企业年金长期养老保险的作用，确保职工在退休后能够持续获得稳定的收入。按月领取的具体比例或金额，通常会根据职工退休时企业年金个人账户的资金额、企业的年金计划以及职工个人的选择来确定。

除了按月领取外，企业年金还允许分次领取和一次性领取。分次领取可以让职工根据自己的需要和企业年金个人所得税政策，选择合适的领取次数。一次性领取则更加人性化，给予退休人员更多的选择自由。但无论选择哪种领取方式，都需要满足企业年金领取的条件，如达到国家规定的退休年龄、出国定居、死亡或提前退休等。

总的来说，企业年金退休后按月领取的比例并不是固定的，而是根据多种因素综合确定。建议职工在退休前仔细了解企业的年金计划和相关规定，以便做出最合适的领取选择。