关于医疗期的计算方式，既可以是连续计算，也可以是累计计算，具体取决于职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。

1. 连续计算方式：

   • 职工实际参加工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，连续计算；
   • 职工实际参加工作年限十年以下，但在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，连续计算；
   • 以此类推，直至职工实际参加工作年限二十年以上，且在本单位工作年限十五年以上的，医疗期为二十四个月，连续计算。

2. 累计计算方式：

   • 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
   • 以此类推，医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

这意味着，在规定的累计周期内，只要职工的病休时间总和达到相应医疗期的时长，即视为符合医疗期的规定。

举例来说，如果小李实际工作年限为5年，在本单位工作了3年，那么他的医疗期为3个月。这3个月的医疗期既可以是连续的3个月，也可以在6个月内累计病休达到3个月。

因此，医疗期的计算方式并非一成不变，而是根据职工的具体情况来确定的。在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策来确定医疗期的具体计算方式。如有任何疑问或需进一步了解，请直接向我咨询。