关于您提出的“参保身份显示是企业职工，女性按多大退休”的问题，以下是根据相关法规政策为您提供的详细解答：

首先，根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发﹝1978﹞104号）的规定，原本企业职工女性的正常退休年龄分为两种情况：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

然而，值得注意的是，从2025年1月1日起，国家将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄的政策。这一政策计划用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这意味着，未来企业女职工的实际退休年龄将会根据这一政策逐步调整。

此外，对于女职工在用人单位内的身份变化，其退休年龄也可能有所调整。具体来说，如果女职工原本为工人身份，但后来被聘用到干部（管理）岗位或被聘用为专业技术人员，并连续工作满五年，且在该岗位退休，那么其退休年龄和条件将按现岗位国家规定执行。也就是说，符合条件的女职工可以在年满50周岁时选择按55周岁退休，或者根据个人意愿选择按工人身份退休（即50周岁退休）。相反，如果原本为干部身份的女职工聘用到工人岗位连续工作满一年，并在该岗位退休，其也可以选择按工人身份退休（即50周岁退休），或者根据个人意愿选择按干部身份退休（即55周岁退休）。

综上所述，企业女职工的退休年龄并不是一成不变的，而是会受到多种因素的影响，包括国家政策的调整、个人在用人单位内的身份变化等。因此，建议您密切关注相关政策的变化，并咨询当地社保部门或人力资源部门以获取最准确的信息。