关于您提出的“首次参保在企业的女职工退休年龄”问题，根据最新的政策规定，我可以为您提供以下详细解答：

一、政策背景

为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会于2024年9月13日通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。该决定旨在通过渐进式的方式，逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。

二、女职工退休年龄调整

1. 原法定退休年龄为五十周岁的女职工：

   • 从2025年1月1日起，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

2. 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（如部分特殊工种或管理岗位）：

   • 同样从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

三、弹性退休政策

• 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、男职工六十周岁的原法定退休年龄。
• 职工达到法定退休年龄后，若所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

四、其他相关政策

• 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
• 国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
• 对于从事特殊工种或在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

五、总结

综上所述，首次参保在企业的女职工的退休年龄将根据政策规定逐步延迟。具体退休年龄将根据您的原法定退休年龄和延迟退休政策的具体实施情况来确定。建议您关注相关政策动态，以便及时了解并做好准备。