员工向公司申请停止社保，通常是在离职、退休、入伍、入学、服刑、解除劳动合同或其他特定情形下进行的。具体的手续可能会因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，以下是一个较为通用的流程：

一、了解政策与条件

首先，您需要明确员工停止社保的具体政策依据和受理条件。这通常可以在当地的人力资源和社会保障局官网或相关政府网站上找到。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工在辞职、退休、解除劳动合同等情形下，用人单位应当为其办理暂停缴费业务。

二、准备申请材料

接下来，您需要准备相关的申请材料。一般来说，这些材料可能包括：

• 单位职工减员申报表（这是最常见的申请材料，用于说明员工离职或减员的情况）
• 员工的身份证明（如身份证、护照等）
• 其他可能需要的证明材料（如离职证明、退休证明、劳动合同解除证明等）

三、提交申请

提交申请的方式通常有两种：网上办理和窗口办理。

• 网上办理：登录当地的人力资源和社会保障局官网或政府服务网站，按照网站提供的指南和步骤进行在线申请。例如，在上海市，您可以通过“一网通办”平台或“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”进行企业职工退工和停止缴费登记。
• 窗口办理：如果您不熟悉网上操作或需要现场咨询，也可以前往当地的人社局窗口或行政服务中心进行办理。在那里，您可以得到专业人员的指导和帮助。

四、等待审核与决定

提交申请后，您需要等待人社局的审核。审核通过后，人社局将作出决定，并通知您办理结果。如果申请成功，您可能需要打印或领取相关的核定表或证明文件。

五、后续事项

停止社保后，您还需要关注员工的社保账户余额、退保金领取（如适用）以及可能涉及的社保关系转移等问题。这些都需要根据当地的具体政策和规定来办理。

综上所述，员工向公司申请停止社保需要的手续包括了解政策与条件、准备申请材料、提交申请、等待审核与决定以及处理后续事项。建议您在办理前仔细阅读当地的人社局官网或政府服务网站上的指南和步骤，以确保办理过程的顺利进行。