大学毕业生签了工作就不是应届生了吗-王炜智律师

大学毕业生签了工作就不是应届生了吗-王炜智律师｜法行宝

2025-06-24 劳动纠纷

您好，关于大学毕业生签了工作是否还算应届生的问题，这主要取决于具体的定义和上下文环境，特别是在不同的招聘或考试场景中，对应届生的界定可能有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、应届生的一般定义

当年应届生：指的是在高校（专科、本科、硕士或博士）最后一年，即拿到毕业证的当年，被称为应届毕业生。例如，2024年6月拿到毕业证的同学，统称为2024年应届毕业生。
择业期内的应届生：已经拿到毕业证，但处于择业期内（一般为两年，有些地方可能延长至三年）的毕业生，如果未落实工作单位，且户口、档案、组织关系等保留在毕业生就业主管部门或相关服务机构，也可按应届高校毕业生对待。

二、不同情境下的应届生身份认定

国考与部分省考：在国考和部分省考中，高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，且保留相关手续的，可按应届高校毕业生对待。
央国企校招：通常只招录当年应届毕业生。
各省事业单位招录：对应届毕业生的认定可能不一致，需参考当年的招录通知。
社保与应届生身份：一般来说，如果毕业后在择业期内的工作没有交过社保，仍然具有应届生身份。但一旦缴纳社保，可能会被视为已经落实工作单位，从而失去应届生身份。

三、关于签订工作合同与应届生身份

签订三方协议或劳动合同：如果签订了三方协议或劳动合同，但没有在单位缴纳社保，通常仍然具有应届生身份。这是因为社保缴纳通常被视为落实工作单位的标志。
具体情况具体分析：不同单位、不同考试对应届生身份的认定可能有所不同。因此，在参加招聘或考试前，建议仔细阅读招聘公告或考试指南，了解具体的应届生身份认定标准。

综上所述，大学毕业生签了工作是否还算应届生，取决于具体的定义和上下文环境。在择业期内，如果未缴纳社保且保留相关手续，通常仍可按应届高校毕业生对待。但具体情况还需根据招聘或考试的具体要求来确定。

您好，关于您提出的“就业协议签了后就不是应届生了吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确一点：签订就业协议并不等同于失去应届毕业生身份。就业协议，通常我们指的是三方协议，它是为了明确毕业生、用人单位以及毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的。这份协议主要是解决应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题上的权益保障，它并不等同于正式的劳动合同。接下来，我们分点详细解释：三方协议与应届生身份的关系：签订了三方协议，但只要您尚未毕业且未正式入职（即未签订劳动合同并缴纳社保），您仍然算作应届毕业生。应届毕业生身份在毕业后的两年内，如果您选择未就业或未缴纳社保，通常也可以保留应届生身份，具体政策可能因地区而异。三方协议对考公的影响：签订三方协议并不会影响您以应届生身份报考公务员。一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，这为您提供了保障。学信网与应届生身份：签订三方协议通常不会影响您在学信网上的应届毕业生身份显示。应届毕业生的认定主要基于您的毕业时间和是否缴纳社保等因素，与是否签订三方协议无直接关联。社保与应届生身份的关系：上学前或读研前的社保记录通常不影响您大学毕业后的应届生身份。但如果您在毕业后正式工作并缴纳了社保，那么您将失去应届生身份。不过，也有一些地区或单位对应届生身份的认定有所放宽，如重庆等地明确缴过社保也算应届生。三方协议与劳动合同的区别：三方协议只是应届生与心仪公司达成入职的凭证，它只在签订劳动合同前有效力。当您拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议就自行终止了。劳动合同一签，三方协议就失效了，此时您将正式成为该单位的员工，并失去应届生身份（如果已缴纳社保）。应届生身份何时失效：一般来说，当您签订了劳动合同并缴纳了社保后，就会失去应届生身份。另外，超过择业期（通常是毕业后两年），不管您是否找到工作，应届生身份也会失效。综上所述，签订就业协议并不意味着您就失去了应届毕业生身份。关键在于您是否正式入职并缴纳了社保，以及是否超过了择业期。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届生身份的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

签了劳动合同的大学生是否还算应届生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：应届毕业生的基本定义：应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，具体期限可能因地区和单位而异），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。这一身份对于求职、考公、考研等具有重要意义。合同签订时间的影响：毕业当年签订：若在毕业当年即签订正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并缴纳社保，一般视为已落实工作单位，可能不再符合应届毕业生的定义。这是因为此时你已经正式步入职场，开始履行工作职责并领取劳动报酬。择业期内签订：在择业期内签订劳动合同后解除，并将档案、户口等关系妥善处理（如转回学校或人才市场），在满足相关条件时，仍有可能被视为应届毕业生。但具体认定标准因地区、单位而异，需要具体了解相关政策。合同性质与内容的影响：劳动合同的性质和内容也可能影响应届生身份的认定。例如，短期实习合同或临时性合同可能不会导致毕业生失去应届生身份，因为这些合同通常不涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理。但如果劳动合同是长期的，并且涉及这些就业手续的办理，那么可能会对应届毕业生身份产生影响。就业手续办理情况：是否办理就业手续是判断是否为应届毕业生的重要依据之一。如果签订了劳动合同但未办理就业手续（如档案仍在学校或人才市场），则可能仍被视为应届毕业生。反之，如果办理了就业手续，如档案转移、社保缴纳等，则可能不再具备应届毕业生身份。单位或机构的具体要求：不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。建议与注意事项：在签订劳动合同前，务必了解清楚合同性质、内容以及可能对应的就业手续办理情况，以便合理规划自己的应届生身份。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动，避免过早签订正式劳动合同。在面临此类问题时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。综上所述，签了劳动合同的大学生是否还算应届生，需要综合考虑多方面因素。在做出决策前，建议充分了解相关政策和规定，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择。

签了劳动合同是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、就业状态、档案及户口管理情况，以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。以下是对此问题的详细分析：毕业时间因素：毕业当年：在毕业当年内，即使签订了劳动合同，毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生群体，学校和相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业和职业发展。毕业次年及之后：如果毕业生在毕业后的次年或更晚时间才签订劳动合同，那么他们一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。就业状态与合同类型：就业协议：签订就业协议通常不影响应届毕业生身份。就业协议仅为一种就业意向的约定，非正式劳动合同，主要目的是保障双方权益，并作为学校统计毕业生就业情况的依据。劳动合同：若毕业当年即签订正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并缴纳社保，一般视为已落实工作单位，可能不再符合应届毕业生的定义。然而，如果劳动合同是短期的实习合同或临时性合同，且毕业生未开始全职工作，那么他们可能仍被视为应届毕业生。档案及户口管理情况：档案和户口的保留情况也是判断毕业生是否仍为应届生的重要因素。如果毕业生的档案和户口仍保留在学校或就业指导服务机构，且未落实正式工作单位，那么他们可能仍被视为应届毕业生。具体单位或机构的招聘政策：不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。有些单位可能更看重毕业生的毕业时间，而有些则可能更关注其是否已有全职工作经验。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。实际应用建议：了解政策：毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于他们更准确地判断自己的身份状态，并做出合理的职业规划。谨慎选择：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动，避免过早签订正式劳动合同。咨询与确认：如有需要，建议直接咨询所应聘的单位或机构，了解其对应届生的具体要求和标准。这有助于毕业生更准确地了解自己的身份状态，并避免因误解或疏忽而影响自己的就业机会。综上所述，签了劳动合同后是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为毕业生提供清晰、准确的指导，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“和单位签订了劳动合同和就业协议是不是就不是应届毕业生了”这一问题，我们需要从应届生身份的认定标准来进行分析。首先，应届生身份通常与毕业时间、是否缴纳社保以及是否签订正式劳动合同等因素有关。一般来说，国家统一招生的应届毕业生，在毕业当年，如果未缴纳社保，且未签订长期或正式的劳动合同（这里指的是影响应届生身份认定的那种，如一些单位可能签订的带有明确工作期限和社保缴纳条款的合同），通常仍可以被认定为应届生。针对您提到的具体情况，即已经签订了劳动合同和就业协议，我们需要进一步分析：劳动合同：如果签订的劳动合同是带有明确工作期限、薪资、社保缴纳等条款的正式合同，并且您已经开始履行合同义务（如工作、接受薪资等），那么这可能会影响您的应届生身份认定。因为一旦签订了正式劳动合同并开始履行，通常意味着您已经进入了职场，不再处于“寻找第一份工作”的应届生状态。就业协议：就业协议通常是毕业生与用人单位在就业前签订的一种意向性协议，它并不等同于正式的劳动合同。就业协议的签订本身，并不一定会导致您失去应届生身份，关键在于后续是否签订了正式的劳动合同以及是否缴纳了社保。然而，需要注意的是，不同地区、不同单位以及不同招聘岗位对于应届生身份的认定可能存在差异。有些单位或岗位可能明确要求应聘者必须为未签订过任何劳动合同、未缴纳过社保的纯应届生；而有些单位或岗位则可能相对宽松，只要应聘者在毕业当年且未有过正式的工作经历（即未缴纳过社保）即可。结合您提供的参考信息，安徽省人力资源和社会保障厅在回复类似问题时，并未直接给出签订劳动合同就一定失去应届生身份的明确答复，而是强调了“凡国家统一招生的2025年毕业的应届毕业生，在2025年当年均可以报考省直事业单位公开招聘中的‘应届毕业生’岗位”。这暗示了，在特定条件下（如未缴纳社保），即使签订了某些协议或合同，仍可能保留应届生身份。但具体还需根据招聘单位的要求和规定来确定。总结建议：如果您签订的劳动合同是正式的、带有明确工作期限和社保缴纳条款的，并且您已经开始履行合同义务，那么这很可能会影响您的应届生身份认定。如果您只是签订了就业协议而未签订正式劳动合同，且未缴纳社保，那么您可能仍保留应届生身份，但具体还需根据招聘单位的要求来确定。为了确保自己的应届生身份不受影响，建议您在签订任何协议或合同前，先了解清楚招聘单位对于应届生身份的具体认定标准。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

签了劳务合同不一定就不是应届毕业生，这主要取决于合同签订的时间、性质以及是否办理了就业手续等多个因素。以下是对此问题的详细分析：一、应届毕业生的定义应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，其身份保留有一定的期限（如两年择业期）。这一身份对于求职、考公、考研等具有重要意义。二、签订劳务合同对应届毕业生身份的影响签订时间毕业前签订：如果在毕业前签订了劳务合同，但并未正式入职或未办理就业手续（如档案转移、社保缴纳等），且仍在择业期内，那么通常仍被视为应届毕业生。因为此时你尚未真正进入职场，未完全脱离学生身份，且档案、户口等可能仍保留在学校或就业指导服务机构。毕业后签订：如果在毕业后立即签订了劳务合同并正式入职，且办理了相关就业手续，如档案转移、社保缴纳等，那么可能不再被视为应届毕业生。因为此时你已经正式进入职场，开始全职工作，且档案、户口等已经转移至用人单位或相关机构。合同性质劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同主要适用于非全日制用工或特定项目合作等场景，它并不必然导致应届毕业生身份的丧失。而劳动合同则通常意味着正式的全职工作关系，涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理，可能对应届毕业生身份产生影响。合同具体内容：即使签订的是劳务合同，如果合同内容实际上构成了全职工作关系，且涉及社保缴纳等就业手续的办理，那么也可能对应届毕业生身份产生影响。因此，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同性质和工作内容。就业手续办理情况未办理就业手续：如果签订了劳务合同但未办理就业手续（如档案仍在学校或人才市场），则可能仍被视为应届毕业生。因为此时你尚未完全脱离学生身份，且档案、户口等未转移至用人单位。已办理就业手续：如果办理了就业手续，如档案转移、社保缴纳等，则可能不再具备应届毕业生身份。因为这些手续的办理意味着你已经正式进入职场，开始全职工作。三、实际应用建议了解政策：在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。不同地区和行业可能对应届毕业生的定义和要求有所不同。谨慎签订合同：在签订劳务合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届毕业生身份以享受相关政策优惠或求职便利，应在合同中明确约定工作内容、性质以及是否涉及就业手续的办理等事项。咨询专业人士：如有需要，建议向我咨询，以获取准确的信息和指导。我可以根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和解决方案。综上所述，签了劳务合同后是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为你提供清晰、准确的指导，帮助你更好地规划自己的职业生涯。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“签了就业合同还是应届毕业生吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确一点：签订就业协议并不等同于失去应届毕业生身份。就业协议，通常我们指的是三方协议，它是为了明确毕业生、用人单位以及毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的。这份协议主要解决的是应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题上的安排，它并不等同于正式的劳动合同。接下来，我们分情况讨论应届毕业生身份的界定：如果签订了就业协议，但尚未毕业且未正式入职（这里指的是没有使用报到证正式到单位报到并签订劳动合同的情况），那么您仍然被视为应届毕业生。在这个阶段，您依然可以参加校园招聘、报考公务员等，享受应届毕业生所特有的优势和机会。关于社保与应届毕业生身份的关系，需要特别注意的是，一旦您签订了正式的劳动合同并开始缴纳社保，那么您的应届毕业生身份就会失效。这是因为社保缴纳记录是判断一个人是否已经就业的重要依据。不过，也有一些特殊情况，比如“二次入学”即工作后又继续攻读全日制学位的同学，在入学期间如果暂停缴纳社保，那么待毕业时仍可能被视为应届毕业生。应届毕业生身份的最终认定，实际上是以具体招录单位的要求为准的。虽然一般情况下，只要您在择业期内没有签订劳动合同、没有缴纳过社保和公积金，且档案还存放在学校或各类就业管理部门，就仍具备应届毕业生身份。但是，不同的招录单位可能会有不同的要求和标准，因此您在报考或应聘时一定要仔细阅读招录公告，了解清楚具体的要求。综上所述，签订就业协议并不意味着您就失去了应届毕业生身份。关键在于您是否已经签订了正式的劳动合同并开始缴纳社保。只要您还处于择业期内且没有正式就业，那么您依然可以享受应届毕业生所特有的优势和机会。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届毕业生身份的界定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

应届生签订劳动合同后是否仍算应届生，这个问题不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：毕业时间与应届生身份的基本认定毕业当年：在毕业的当年内，即使签订了劳动合同，毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生群体，学校和相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业和职业发展。毕业次年及之后：如果毕业生在毕业后的次年或更晚时间才签订劳动合同，那么他们一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。社保缴纳情况的影响未缴纳社保：若签订劳动合同后，单位未为其缴纳社保，部分情况下毕业生仍可能被认定为应届生。例如，在参与某些特定的招聘活动或享受相关待遇时，如果招聘单位或考试机构未明确要求提供社保缴纳证明，那么未缴纳社保的毕业生可能仍被视为应届生。已缴纳社保：然而，一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为应届生了。特别是在公务员、事业单位等公职类考试中，社保缴纳情况往往是判断毕业生是否仍为应届生的重要依据。具体招聘政策或考试要求招聘单位差异：不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。有些企业或考试机构可能以是否签订劳动合同作为判断依据，而有些则更关注毕业生的毕业时间和工作经验。仔细查阅要求：因此，在参与招聘或考试时，毕业生必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。例如，某些招聘单位可能明确要求应聘者必须为未签订劳动合同的应届毕业生。特殊情况的处理实习协议：如果签订的是实习协议而非正式劳动合同，且未缴纳社保，通常不会影响应届生身份。因为实习协议往往不被视为正式的就业关系，所以毕业生在实习期间仍可能被视为应届生。政策调整：部分地区或学校可能有特殊政策，允许在一定条件下保留应届生身份。例如，参加基层服务项目（三支一扶、西部计划等）的毕业生，在服务期满后可能仍被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。企业认可：即使签订了劳动合同，但某些企业出于招聘需求或政策考量，仍可能将特定条件下的毕业生视为应届生。例如，某些企业可能更看重毕业生的潜力和学习能力，而不太关注其是否已签订劳动合同。实际应用中的建议：了解政策：毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于毕业生更准确地判断自己的身份状态，并做出合理的职业规划。谨慎选择：在签订劳动合同时，毕业生应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动，避免过早签订正式劳动合同。咨询与确认：如有需要，毕业生可以直接向我咨询相关问题，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。同时，在参与招聘或考试时，毕业生也应主动向招聘单位或考试机构确认其对应届生的具体要求，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。综上所述，应届生签订劳动合同后是否仍算应届生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为毕业生提供清晰、准确的指导，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。

结论：签合同并不直接决定一个人是否还算应届毕业生，这一判断主要取决于毕业生的具体状态以及相关政策规定。以下从不同角度进行分析：应届毕业生的一般定义：应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这个定义主要关注的是学生的毕业状态，而非是否签订了劳动合同。签订合同对应届毕业生身份的影响：劳动合同的签订：签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它并不直接改变毕业生的毕业状态，因此，从字面上理解，签订合同并不直接导致毕业生失去应届毕业生身份。政策规定：然而，在实际操作中，某些政策或招聘条件可能对应届毕业生有特定的定义或要求。例如，一些招聘单位可能将“未签订劳动合同且未缴纳社会保险”作为应届毕业生身份的一个条件。在这种情况下，如果毕业生签订了劳动合同并开始缴纳社会保险，那么他们可能就不再符合这些特定条件下的应届毕业生身份。不同情境下的判断：求职招聘：在求职过程中，招聘单位可能会根据自己的需求和政策对应届毕业生进行定义。因此，毕业生在求职时需要仔细阅读招聘公告，了解招聘单位对应届毕业生的具体要求。政策优惠：某些政策优惠（如住房补贴、创业扶持等）可能针对应届毕业生提供。这些政策通常会有明确的定义和条件，毕业生需要符合这些条件才能享受优惠。建议：了解政策：毕业生在签订合同前，应了解相关政策规定，特别是那些可能影响自己应届毕业生身份的政策。谨慎签约：在签订劳动合同时，毕业生应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。同时，也可以考虑咨询专业人士或律师的意见，以避免因不了解合同内容而带来的不必要的麻烦。保留证据：如果毕业生担心签订合同会影响自己的应届毕业生身份，可以保留相关证据（如毕业证书、招聘公告等），以备不时之需。总结：签合同并不直接决定一个人是否还算应届毕业生，这一判断需要综合考虑毕业生的具体状态以及相关政策规定。毕业生在签订合同前应了解相关政策，谨慎签约，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“签了工作协议还是应届生吗”这一问题，这主要取决于您所签订的具体协议类型以及是否缴纳了社保。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确“应届生”的定义。在大多数情况下，应届生指的是国家统一招生，且在毕业当年未落实工作单位、未缴纳社保的毕业生。这一身份在报考公务员、事业单位招聘等考试时，往往具有特定的优势。接下来，我们针对您可能签订的两种主要协议类型进行分析：三方协议：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，它并不等同于劳动合同。签订三方协议本身，并不意味着您已经失去了应届生身份。关键在于您是否在签订协议后，实际到用人单位工作并缴纳了社保。如果您仅签订了三方协议，但并未实际工作且未缴纳社保，那么您仍然可以保留应届生身份。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦您签订了劳动合同，并且用人单位开始为您缴纳社保，那么您通常就不再被视为应届生。这是因为社保的缴纳是您与用人单位建立正式劳动关系的标志，也是您失去应届生身份的重要依据。此外，关于应届生身份的保留期限，这通常取决于具体的招聘政策或考试要求。在安徽省内，对于公务员和事业编考试，有些岗位可能明确要求某届毕业生（如2025届毕业生），而有些岗位则可能标注为“应届毕业生”。对于后者，只要您在毕业当年未落实工作单位且未缴纳社保，通常都可以报考。但具体政策可能因年份和岗位而有所不同，因此建议您在报考前仔细阅读招聘公告或咨询相关部门。综上所述，签了工作协议是否还是应届生，主要取决于您签订的是哪种协议以及是否缴纳了社保。如果您仅签订了三方协议且未实际工作、未缴纳社保，那么您仍然可以保留应届生身份；但如果您签订了劳动合同并缴纳了社保，那么您通常就不再被视为应届生。希望这一解答能够对您有所帮助。