办了社保卡是否还算应届毕业生，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于具体的地区、单位以及相关政策。

首先，从一般意义上来说，应届生通常指的是在毕业年份内毕业的学生，他们通常还没有正式的工作经历，并且档案和组织关系等也还保留在学校或者相关的就业服务机构。然而，在实际操作中，对于应届生的身份认定，不同省份、不同单位可能会存在不同的标准。

一方面，有些地区或单位可能会以毕业时间为主要判断依据，只要你在规定的毕业年份内毕业，无论你是否已经签订了劳动合同或者缴纳了社保，都可能被视为应届生。这种情况下，办了社保卡并不会影响你的应届生身份。

另一方面，有些地区或单位则可能会更加严格地界定应届生的身份。他们可能会认为，一旦你签订了劳动合同并且开始缴纳社保，就意味着你已经正式进入了职场，不再属于应届生的范畴。这种情况下，办了社保卡就可能会对你的应届生身份产生影响。

此外，还需要注意的是，近年来一些省份已经对应届生的认定标准进行了调整。例如，山东、湖南、贵州、广西等多个省份的人社部门已经发文明确，在省内事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这意味着在这些地区，即使你已经缴纳了社保，仍然有可能被视为应届生。

因此，具体是否还算应届毕业生，需要根据你所在的地区、单位以及相关政策来确定。如果你对此有疑虑或者需要更具体的解答，建议你可以咨询相关的就业服务机构或者用人单位的人事部门。