激活社保卡并不直接决定一个人是否为应届生。应届生的身份主要与学生的毕业时间和是否已经落实工作单位有关，而不是单一地由社保缴纳情况决定。

确实，在一些地方和单位的招聘中，过去可能存在“交了社保就不算应届生”的不成文规定。这是因为，一般来说，当学生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保后，这通常被视为已经落实了工作单位，其档案和组织关系也会随之发生改变。然而，这种观念并不是绝对的，并且在近年来，多个省份已经对应届生的身份认定标准进行了调整。

例如，山东、湖南、贵州、广西等多个省份的人社部门已经发文，明确在省内事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这意味着，即使这些应聘者在毕业后的一段时间内缴纳了社保，他们仍然可以被视为应届生，并有机会参与相关岗位的招聘。

此外，一些企业和单位也在放宽对应届生的毕业年限要求，为年轻人提供更多的就业机会。因此，是否保留应届生身份，不仅要看社保缴纳情况，还要综合考虑毕业时间、工作经历以及具体招聘单位的规定。

总的来说，激活社保卡并不直接导致失去应届生身份。对于具体的情况，建议咨询相关的招聘单位或机构，以了解他们的具体要求和规定。同时，也可以关注各地人社部门发布的最新政策，以获取更准确的信息。