关于“劳动仲裁结果能拿多少钱”这个问题，并没有一个固定的答案，因为劳动仲裁能拿到的金额取决于具体的劳动纠纷状况。下面我会详细解释几种常见的情况，帮助你更好地理解这个问题。

1. 因未支付工资申请仲裁：

   • 在这种情况下，你需要算出用人单位未支付的工资总数，以及可能的经济补偿。例如，如果用人单位明确拖欠你5000元工资，那么经劳动仲裁，你通常能拿到这5000元。但如果还涉及加班工资等，就需要依据具体加班时长、工资标准等去计算。

2. 因违法解除劳动合同申请仲裁：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，你可以主张经济赔偿金，通常是按工作年限来计算的双倍工资。比如，你工作了5年被违法解除，每月工资是8000元，那么你能主张的经济赔偿金就是8000×5×2=80000元。

3. 其他赔偿项目：

   • 除了上述两种情况，劳动仲裁还可能涉及未休年假工资、加班工资等其他赔偿项目。这些都需要根据具体情况来计算。

4. 法律依据：

   • 劳动仲裁的裁决依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。例如，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 实际案例：

   • 以罗大姐的案例为例，她原本只被拖欠了5500元工资，但因为用人单位未签订书面劳动合同且违法解除劳动合同，最终劳动仲裁裁决用人单位需支付总计2万余元。这包括了拖欠的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。

综上所述，劳动仲裁结果能拿多少钱取决于具体的劳动纠纷状况、工作年限、工资标准以及加班情况等多种因素。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依据相关法律法规进行合理计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。