经劳动仲裁最高能拿的工资数额并不是固定的，它取决于多个因素，包括你的实际工资水平、加班情况、未支付的工资或奖金等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
实际工资水平：
- 劳动仲裁中，你能获得的工资赔偿通常基于你的实际工资水平。这包括你的基本工资、岗位工资、绩效工资等固定收入部分。
- 如果你的工资结构复杂，包含多种组成部分，仲裁机构会综合考虑这些因素来确定你的应得工资。
加班情况：
- 如果你存在加班情况，且用人单位未按照法律规定支付加班费，那么在劳动仲裁中，你可以主张这部分未支付的加班费。
- 加班费的计算通常基于你的小时工资或日工资，以及加班的具体时长。根据《劳动法》的规定，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未支付的工资或奖金：
- 如果用人单位存在未支付你工资、奖金或其他福利待遇的情况，你也可以在劳动仲裁中主张这些权益。
- 这包括但不限于年终奖金、提成、补贴等。你需要提供相关证据来证明这些未支付的款项。
赔偿上限与特殊情况：
- 一般来说，劳动仲裁中并没有一个固定的“最高能拿多少工资”的限额。你的应得工资赔偿将基于你的实际损失和用人单位的违法行为来确定。
- 然而，在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，仲裁机构或法院可能会根据具体情况判决用人单位支付额外的赔偿金或惩罚性赔偿。但这种情况并不常见，且具体数额会因案件而异。
举例说明：
假设你的月工资为10000元，每月加班20小时（工作日加班10小时，休息日加班10小时且不能安排补休），且用人单位未支付你年终奖金20000元。在劳动仲裁中，你可以主张的工资赔偿可能包括：
- 基本工资部分：假设无拖欠，则此部分不额外计算。
- 加班费部分：工作日加班费为\(10000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 10小时 \times 150\% \approx 862.07元\)；休息日加班费为\(10000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 10小时 \times 200\% \approx 1149.43元\)。合计加班费约为2011.5元。
- 年终奖金部分：20000元。
因此，你总共可能主张的工资赔偿（不包括可能的额外赔偿金或惩罚性赔偿）约为22011.5元（实际工资+加班费+年终奖金，此处仅为示例，具体数额需根据实际情况计算）。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，尽量收集并保存好与工资、加班、奖金等相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同、奖金发放记录等。
- 如果对劳动仲裁流程或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。