单位在特定情况下是可以查到员工的社保记录的，但这一行为并非随意进行，而是需要遵循相关法律法规和规定。

首先，从法律层面来看，用人单位有权利也有义务为员工缴纳社保，并在此过程中需要了解员工的社保缴纳情况。因此，在符合相关法律法规的前提下，单位可以向社保经办机构查询员工的社保记录，以确保员工的社保权益得到保障，并履行自身的缴费义务。

其次，单位在查询员工社保记录时，必须遵守隐私保护和信息安全的相关规定。这意味着单位不能随意泄露员工的个人信息，也不能将社保记录用于非法用途。只有在确保信息安全和隐私保护的前提下，单位才能进行相关的查询操作。

此外，员工也有权了解自己的社保缴纳情况，并可以通过正规渠道查询自己的社保记录。如果员工对单位的查询行为有异议或担忧，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位在特定情况下可以查到员工的社保记录，但这一过程必须遵循法律法规和隐私保护的原则。同时，员工也有权了解自己的社保情况，并应关注单位在查询过程中的合规性。