单位查询职工社保记录是否合法，这个问题涉及到社保政策以及相关的法律法规。

首先，从社保政策的角度来看，用人单位是有权查询本单位职工的社保相关记录的。这是因为社保经办信息关系到用人单位和个人的合法权益，社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录这些信息，并加以妥善保管。用人单位为了管理本单位职工的社保事务，确保社保缴费的准确性和及时性，有权查询职工的社保记录。

其次，从法律法规的角度来看，虽然具体的法律法规可能因地区和国家而异，但一般来说，用人单位在遵循相关法律法规的前提下，是可以查询职工的社保记录的。这些法律法规通常会规定用人单位在查询职工个人信息时应遵循的原则和程序，以确保职工的个人隐私得到保护。

然而，也需要注意的是，用人单位在查询职工社保记录时，必须遵守相关的法律法规和政策规定，不得滥用查询权限，侵犯职工的合法权益。例如，用人单位不得无故查询职工的社保记录，也不得将查询结果用于非法用途或泄露给第三方。

综上所述，单位查询职工社保记录在遵循相关法律法规和政策规定的前提下是合法的。但用人单位在查询时应确保遵循相关程序和原则，保护职工的个人隐私和合法权益。如果您对单位查询您的社保记录有疑虑或担忧，建议您咨询当地的社保机构或法律专业人士以获取更详细的解答和帮助。