财务在一般情况下是不能直接查到员工的社保记录的。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：
隐私保护：员工的社保记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非有特定的法律授权或者员工本人的同意，否则任何机构或个人都不得擅自查看或泄露这些信息。财务作为公司的一个部门，同样需要遵守这一规定。
职责范围：财务的主要职责是处理公司的财务事务，包括资金管理、账目记录、财务分析等。而员工的社保记录并不属于财务的直接管理范畴，而是由人力资源部门或者专门的社保管理机构来负责。因此，从职责范围上来看，财务也没有权限去查看员工的社保记录。
数据安全：社保记录包含了员工的个人信息和敏感数据，如姓名、身份证号、社保缴纳情况等。这些数据一旦泄露，可能会对员工造成不必要的麻烦和损失。因此，为了保障数据的安全性和员工的隐私权益，公司通常会采取严格的措施来限制对社保记录的访问权限。
综上所述，财务在一般情况下是不能直接查到员工的社保记录的。如果公司有相关的需求或者疑问，应该通过正规的渠道和程序来申请查看或咨询，而不是由财务直接进行操作。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。